Diversität wird umgangssprachlich oft als „Vielfalt“ bezeichnet. Hinter dem Begriff steckt aber einiges mehr: Diversität bezeichnet einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit der Vielfalt in der Gesellschaft. Beim Konzept Diversity geht es nicht darum, Lösungen für vermeintliche Probleme aufzuzeigen, sondern darum, die Vielfältigkeit zu erkennen, sie als Potential zu begreifen und zu nutzen.
Alte Weisheit für die Ermächtigung von Frauen: Aufgrund des Drucks in der heutigen Welt und einer Gesellschaft mit männlichem Stamm haben moderne Frauen diese unschätzbaren Eigenschaften allmählich verloren.
Diversität ist mehr als nur die physische und genetische Diversität. Diversität ist in Gedanken, in der sexuellen Orientierung. Diversität ist in Werte und Haltung.
Altersdiskrimination ist ein grosses Thema in unserer Gesellschaft. Aber dieses Phänomen trifft eben nicht nur ältere Menschen, sondern auch junge.
Unter Diversität verstehen wir das Unterscheiden und Anerkennen von Gruppen- und individuellen Merkmalen. Diversität ist aber noch so viel mehr als das.
Mann oder Frau? Alt oder jung? Asiatisch oder europäisch?
Diversität ist mehr als Frauenquote und Lohngleichheit. Diversität bedeutet «Vielfalt» und umfasst alle Aspekte, die Unternehmen erfolgreicher und innovativer machen.
Diversität ist die Gegenwart und die Zukunft. Wer sie lebt, lebt freier. Doch wie viel Diversität verträgt die Gesellschaft?
