Autorin: Dr. Karin Jeker Weber

Privilegiert ist, wer sich zeitlebens weiterbilden darf. Es lässt uns wachsen und im Idealfall finden wir zu uns selbst. Ausserdem sind Weiterbildungen ein massgeblicher Erfolgsfaktor, wenn es um die eigene berufliche Karriere geht.

Von vielen Arbeitgebern werden v.a. die Stärkung der Sozial- und Selbstkompetenz als wichtige Ziele solcher Weiterbildungen angesehen. Geht es allerdings um genderspezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, vorzugsweise solche, die für berufstätige Frauen konzipiert sind, steht häufig beinahe stereotyp die Frage im Raum, ob dies denn tatsächlich «nötig» sei respektive etwas «bringen» würde. Doch wer sich in Sachen Beruf und Frauen auskennt, sieht gewaltige Unterschiede zwischen Männern und Frauen, wenn es um berufliche Positionen, Lohn und Anerkennung geht. Frauen sind trotz ihren unbestrittenen Kompetenzen und Fähigkeiten den Männern nicht gleichgestellt und werden oft übergangen.

Kommt hinzu: Frauen lernen anders und können sich zu gewissen Themen untereinander besser austauschen, weil der Kontext oft ähnlich ist. Das macht wiederum stark, um in oft männlich geprägten Arbeitsumgebungen selbstbewusster zu agieren. Dem möchten Diversity-Programme in Unternehmen und genderspezifische Weiterbildungsangebote wie auch das von Female Business Seminars Rechnung tragen. Sie ermöglichen eine Sensibilisierung und einen transparenten Umgang mit Barrieren, denen in Unternehmen immer noch in erster Linie Frauen begegnen. Häufig sinnvoll ist es natürlich, solche Trainings für gemischte Teams durchzuführen, um Herausforderungen im Zusammenhang mit Diversität und Inklusion gemeinsam angehen zu können. Nur so kann ein Unternehmen zu einer Führungskultur finden, die auch der weiblichen Vorstellung von Führung Raum gibt und damit auch die Unternehmenskultur an sich verändert, zum Wohle aller.

Zu Female Business Seminars:

Beruflich engagierte Frauen können aus einem vielfältigen Programm von Kursen, Assessment und Coachings, spannenden Veranstaltungen und einem Businessclub wählen. Unternehmen profitieren von einer breiten Trainer- und Themenbasis und einem starken Partner, wenn es um ihre Führungs- und Diversity-Trainings geht.

Female Business Seminars
Dr. Karin Jeker Weber

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