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Assessment Center Vorbereitung

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden im Assessment Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat bzw. Kandiatin für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Die Besetzung einer Top-Position im Management muss höchsten Anforderungen genügen. Bedenken Sie, welche weitreichende Folgen und auch Kosten eine Fehlbesetzung haben kann. Aus diesem Grund werden für Executive Positionen Assessment Center in steigendem Masse durchgeführt.

In meinen Einzeltrainings sowie Coachings bereite ich sehr erfolgreich Kandidaten und Kandidatinnen auf diese Auswahlverfahren vor, so dass diese den anderen eine Nasenlänge voraus sind. oft sind es nur wenige Punkte, die über eine Zu- oder Absage entscheiden.

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